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정답

Ⅰ 기업 자원 통합 관리의 기초 18. ▶ 대단원 정리
분석 단계의 주요 업무는,
(133쪽)
▶ 기출 문제 ① 프로젝트팀 TFT(Task Force Team) 구성
② 현재 시스템 문제 파악 1. 1) × 2) ◯ 3) ×
(16쪽) ③ (18쪽) ④ (20쪽) ③
③ 현장 업무 요구 분석 4) ◯ 5) ◯ 6) ×
(21쪽) ② (24쪽) ①
④ 세부 추진 일정 계획 수립 7) ◯
⑤ 경영 전략 및 비전 도출 2. 1) 인적 자원 관리 2) 연봉제
▶ 대단원 정리 ⑥ 주요 성공 요인 도출 3) 국민 건강 보험과 노인 장기 요양 보
⑦ 목표와 범위 설정 험, 국민연금, 고용 보험, 산업 재해 보
(63쪽)
⑧ 시스템 설치(HW, SW) 상 보험
1. 1) ◯ 2) × 3) × ⑨ 교육 등이다. 4) 원천 징수
4) ◯ 5) ◯ 19. 5) 인사 기초 코드 등록
2. 1) 기업 ERP의 기능적인 특징은, 6) 지급 공제 항목 등록
2) MRP II, 확장형 ERP ① 통합 업무 시스템
3) 구축, 구현 ② 선진 비즈니스 프로세스가 내장되어 BPR ▶ 대단원 평가 A - 이론
4) DZCORECUBE, 지원
DZCORECUBELOG ③ 파라미터 지정에 따른 프로세스 정의 (134쪽)
5) 사업장 등록, 부서 및 부문 등록, ④ 글로벌 대응(다국적, 다통화, 다언어) 1. ⑤ 2. ① 3. ④
사원 등록 ⑤ 회계로의 정보 통합 4. ⑤ 5. ⑤ 6. ③
6) 미결, 승인, 수정 ⑥ 경영 정보 제공 및 경영 조기 경비 체계 구축 7. ⑤
7) 파라미터 설정 (실시간 처리) (135쪽)
⑦ 투명 경영 수단으로 활용 8. ③ 9. ② 10. ④
⑧ 중복 업무의 배제 및 실시간 정보 처리 체 11. ③ 12. ②
▶ 대단원 평가 A - 이론
계 구축 13.
(64쪽) ⑨ 오픈 멀티벤더이다. 인적 자원 관리의 목표는 노동력을 효율적으
1. ④ 2. ⑤ 3. ②
로 이용하여 비용을 절감하고, 기업의 경영
4. ③ 5. ① 6. ① 성과를 향상시키며 종업원 간의 질서 유지
▶ 대단원 평가 B - 실무
7. ⑤ 8. ② 9. ④
및 노사 관계의 안정을 통하여 근로 생활의
(66~67쪽)
(65쪽) 질을 향상시킴으로써 종업원의 자발적이고
1. ⑤ 2. ⑤ 3. ①
10. ⑤ 11. ⑤ 12. ④ 적극적인 참여를 이끌어 내는 데 있다.
4. ④ 5. ①
13. ② 14. ④ 15. ③ 14.
승급은 승진, 근무 연수, 업적, 물가 상승 등에
16.
의하여 기본급이 증액되는 것을 말하고, 승격
MRP(1970) → MRP II(1980) → ERP(1990) →
은 직무의 질이 향상된 것에 의한 임금 상승
E-ERP(2000)
으로 직능 자격 제도의 능력 등급에 의하여 일
17.
Ⅱ 인사 관리 정한 직능 등급에서 상위 직능 등급으로의 상
기존 정보
구분 ERP
시스템 승을 말한다.
목표 전체 최적화 부분 최적화 ▶ 기출 문제 15.
업무 범위 통합 업무 단위 업무 브레인스토밍은 1941년 미국의 한 광고 대리
업무 처리 프로세스 중심 기능 중심 (79쪽) ① (80쪽) ① (81쪽) ②
점에서 처음 시작된 문제 해결을 위한 회의식
접근 방식 경영 혁신 수단 전산화, 자동화 (83쪽) ③ (87쪽) ③ (88쪽) ④
방법으로 적절한 소수인이 모여서 자유롭게
시스템 개방성, 확장성, (89쪽) ④ (90쪽) ① (91쪽) ②
구조 유연성 폐쇄성 아이디어를 창출하는 방법이다. 이는 한 가지
(92쪽) ③ (93쪽) ③ (94쪽) ④
316 부록

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