Page 323 고등학교 공업 일반 교과서

NCS 기반 채용을 적용하여 신입 사원을 뽑았던 기업들의 의견은 매우 긍정적이다.

기존의 채용 방법과 비교했을 때 기업, 직원, 신입 사원 모두 여러 가지 기준에서 충
분히 만족하는 결과를 보이고 있다.

5점
채용 과정 만족도 만점
신입 신입
4.25 4.14
기존 기존
1% 5.5%
4.09 3.93
열정/ 성실/
도전 책임감
29.4% 16.9%
매우 만족

신입 신입
4.19 4.17
기존 기존
47.3% 4.05 3.96
매우 불만족 꼼꼼한 의사
불만족 만족
보통 일처리 소통
만족
매우 만족

<출처: 2015년도 NCS 기반 능력 중심 채용 우수 사례집>
[그림 Ⅴ-24] NCS 기반 채용 만족도 [그림 Ⅴ-25] 기존 채용과 NCS 기반 채용의 비교

(2) 채용 동향 파악

기업의 채용 상황은 시시각각 달라지고 있으므로, 현재의 채용 상황과 졸업 후의
채용 상황은 많이 다를 수 있다. 그러나 일정한 경향성을 갖기 때문에 채용 동향을
미리 파악하고 있는 것이 중요하다.

1 신문, 인터넷 등을 통한 정보 얻기

매일 출간되는 신문에는 많은
정보들이 들어 있다. 신문의 정보
는 신뢰도가 높으므로 이를 접하

며 자신이 필요한 정보를 찾아내
는 것도 능력을 기르는 방법 중
하나이다. 최근의 채용 관련 기사

와 취업에 관한 내용을 정리하다
보면 채용 동향의 흐름을 읽을 수

있게 될 것이다.

[그림 Ⅴ-26] 매체를 통한 정보 습득
2. 진로 계획 수립과 실천 321

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