Page 320 고등학교 공업 일반 교과서

2 채용 방법

채용의 사전적 의미는 “사용자가 필요에 따라 근로 조건을 구체적으로 명시하여
근로자를 모집하거나 필요한 문서를 제출하여 응모해 온 근로자를 심사한 후 골라

서 쓰는 것”을 말한다. 채용 방법은 시기, 경력 여부, 모집 경로 등에 따라 분류할 수
있다.

대기업, 정부 등에서 채용을 시행할 때처럼 비교적 인력에 대한 수요가 공급
정기 에 대비하여 더 많을 때 사용하는 채용 제도이며, 채용 시기를 사전에 공고
채용 하며 채용 규모가 크다. 정기 채용은 경력 사원보다는 신규 대학 졸업 대상
자를 채용하기 위한 전통적인 채용 제도이다.
시기에
따른 분류
수시 채용은 불특정한 시기로 필요시마다 모집하는 것이고, 상시 채용은 연
수시/상시
채용 중/일정 기간 동안 모집하는 것이다. 정보화 시대에 접어든 후 상시 채용 체
제로 전환하여 채용하는 기업들이 늘어나는 추세이다.

신입 주로 정기적으로 행하는 공채 제도에서 신규 대학 졸업 대상자나 고등학교
채용 졸업자 위주로 채용하는 것을 말한다.
경력에
따른 분류
경력 채용은 해당 분야에서 경력을 쌓은 신입 직원으로 기업에서 외부 인력
경력
을 영입할 때 경력을 인정해서 채용하는 것을 말한다. 예를 들어 구인 광고
채용
에 있는 신입/경력 같은 표기가 바로 그것이다.

다양한 홍보 매체를 활용하여 선발하기 전부터 채용에
대한 홍보를 진행하고, 우수한 인재들을 지원받아 필기
공개
시험, 면접 등을 거쳐 채용하는 방식을 말한다. 일정한
채용
지원 자격 요건을 갖춘 사람들에게 공정한 지원 기회
를 제공하는 채용 방식이다.

전문직이나 고위 관리자 등을 채용하거나 채용 인원이
추천
채용 적어 특정 전문 분야를 필요로 할 때 내부 직원이나 TIP
학교, 기관 등의 추천을 받아 채용하는 방식이다.
특별 채용
모집 경로에 특별 채용은 경쟁을 제한하는 별도
따른 분류
현장의 실무 경험이 없는 학생들에게 방학 또는 학기 의 선발 절차를 거치는 외부 임용
중 시간제 일자리를 통해 직무 경험을 쌓을 수 있도록 의 한 방법을 말한다. 우리나라의
인턴 경우 특별 채용은 퇴직자의 재임용
채용 기회를 부여하여 현장 실습 경험을 축적하게 한 다음 과 특정한 자격증 소지자, 특수 목
일정한 자격을 갖추면 평가를 통해 정식 사원으로 채
적 학교의 졸업자, 외국어에 능통
용하는 제도를 말한다.
한 자 등으로 그 범위를 제한하고
있다. 신규 채용의 방법으로는 이와
같은 특별 채용과 자격 있는 모든
기업이 필요로 하는 특별한 자격 요건을 갖춘 사람을 지원자에게 평등하게 지원 기회를
특별 선발하는 채용 방법이다. 고등학생의 경우 각종 기능 부여하고 공개된 경쟁 시험(open,
채용 경진 대회에서 좋은 성적을 거두면 기업에서 특별 채 competitive examinations)을 통해
용을 하는 사례가 있다. 임용 후보자를 선발하는 공개 경쟁
채용 방법이 있다.
[그림 Ⅴ-22] 채용 방법의 종류

318 V. 직업 세계와 진로 계획

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