Page 324 고등학교 공업 일반 교과서

2 매월 고용 동향 분석 활용하기

TIP
고용 노동부 홈페이지에서 제공하는 최근 노동 시
매월 고용 동향 분석
장 동향 분석과 한국 노동 연구원에서 발표하는 매 한국 노동 연구원 홈페이지에 접속
하면 매월 고용 동향 분석 자료를
월 고용 동향 분석을 살펴보면, 최근 고용 동향에 대 다운받을 수 있다. 업종별 채용 증
감 자료를 포함하고 있으므로 채용
한 정보와 전반적인 노동 시장의 분위기를 파악할 수
동향 파악에 도움이 될 것이다.
있다. 또한 어떤 업종의 채용이 줄고 늘었는지에 대
한 정확한 자료도 얻을 수 있다. 고용 노동부(www.moel.kr)
[그림 Ⅴ-27] 고용 동향 분석
매월 고용 동향 분석을 확인할 수 있
3 희망 기업의 직업인과 인터뷰 으며 일자리, 근로 기준 등 취업 준비
에 유용한 자료들을 얻을 수 있다.
자신이 희망하는 직업에 종하사고 있는 사람들에게 문의하여 그들이 다니고 있는

회사와 업종에 대한 고용 동향을 확인할 수 있다. 해당 업종의 미래는 어떠하고, 추세
는 무엇인지, 취업을 하려면 어떤 것을 미리 준비해야 하는지 등에 대하여 현실적인

정보를 얻을 수 있다.

[그림 Ⅴ-28] 직업인과의 인터뷰

(3) 변화하는 채용 기준

기업이 직무 수행 능력을 중요하게 여기면서 채용 기준 또한 변해 가고 있다.
지금까지는 대부분의 기업에서 기업의 인재상과 가치관을 중점적으로 평가하여 채

용했다면 앞으로는 직업기초능력과 직무수행능력을 중점적으로 평가하여 채용하는
능력 위주의 채용이 이루어질 것이다.

[표 Ⅴ -9] NCS 기반 평가 전과 후의 채용 기준
평가 전 평가 후
각 회사의 인재상과 가치를 반영한 채용 직업기초능력 + 직무수행능력
평가 요소
선발 평가 요소 및 기준 적용 (회사 고유의 기준을 융합하여 적용)
일반 입사 지원서 직무 능력 중심 입사 지원서
채용 인·적성 검사 직업기초능력 평가
선발 도구 전공 시험 직무수행능력 평가
역량 면접/인성 면접 직업기초능력/직무수행능력 면접

322 V. 직업 세계와 진로 계획

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