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대단원 정 리
기본 보충
심화

1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오.

1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원
칙, 균형주의 원칙이 있다.

2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정
리하여 기록한 문서이다.

3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동
을 승급이라고 한다.

4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다.

5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로
입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다.

6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인
상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다.

7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록
및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다.

2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오.

1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여
기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다.

2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의
전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.

3) 4대 사회 보험에는 , , , 이(가) 있다.

4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자
가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납
부하는 제도를 (이)라고 한다.

5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고
관리하기 위하여 메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다.

6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급
여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는 이다.

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