Page 140

보충 심화
기본
프로젝트 과 제 인사 관련 정보 등록

1 활동 과제 1단원 프로젝트 과제인 ㈜한미테크 DB를 복원하여 다음 작업을 진행하시오.

2 실행 1 다음은 ㈜한미테크의 인사 기초 현황이다. 성신우로 로그인하여 모든 자료를 수정 또는 등

록하시오.

출력 관리 항목 관리 내역
구분
사원 직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204)
그룹 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400)
(G) 직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004)
지급 코드(P2) 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 식대(P04), 가족 수당(P06)
급여
공제 코드(P3) 노조 회비(S40), 경조 회비(S50)
(P)
호봉(PE) 1호봉(CO1)~7호봉(CO7)
인사 회계정보운용사(H91), FAT1급(H92), ERP정보관리사2급(H93),
자격 면허(H9)
(H, R) 산업안전관리사(H94)

2 다음은 ㈜한미테크가 2016년 1월부터 적용하는 호봉 테이블이다. 호봉 테이블을 등록하시오.

구분 부장 과장 대리 사원
1호봉 3,900,000 3,100,000 2,500,000 2,000,000
2호봉 4,200,000 3,300,000 2,650,000 2,100,000
3호봉 4,500,000 3,500,000 2,800,000 2,200,000
4호봉 4,800,000 3,700,000 2,950,000 2,300,000
5호봉 5,100,000 3,900,000 3,100,000 2,400,000
6호봉 5,400,000 4,100,000 3,250,000 2,500,000
7호봉 5,700,000 4,300,000 3,400,000 2,600,000

3 다음은 ㈜한미테크의 급·상여 지급에 관한 규정이다. ERP 시스템에 등록하시오.
1) ㈜한미테크의 급여는 당월 27일 전 직종에 월급 형태로 지급한다.
2) ㈜한미테크는 전 상용직에게 급여와 분리하여 상여를 다음과 같이 지급한다.
귀속 산정 기간 지급 일자 지급 직종 및 급여 형태
6월 귀속분 01/01 ~ 06/30 6월 30일
임원직(월급)/사무직(월급)/생산직(월급)
12월 귀속분 07/01 ~ 12/31 12월 30일
※ 중도 입사자는 상여에서 제외하고, 중도 퇴사자는 일할 계산하여 지급한다.
3) ㈜한미테크의 급여 기산일은 매월 1일이며, 해당 월의 급여는 해당 월에 지급하고 기타 자료는
다음과 같다.

•기산일 이후에 입사한 입사자의 급여는 일할 계산하여 지급한다.
급여 계산 기준 •수습 기간은 3개월이며, 수습직은 정상 급여의 70%를 지급한다.
•기산일 이후에 퇴사한 퇴사자의 급여는 20일을 기준으로 일할 계산한다.
•매달 월일수의 산정은 회사에서 정한 일수로 간주한다.
근태 기준
•회사는 협약에 의거 한 달을 30일, 240시간(하루 8시간)으로 간주한다.

138 Ⅱ. 인사 관리

기업자원통합관리-본문2(076-141)-0515.indd 138 2017-07-17 오전 11:49:13