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기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용

학습 •핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다.
목표 •핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
네, 사장님. 시스템에 등록된
김 부장, 이번 정기 인사 인사 발령에 따라 공고문을 부
발령은 공고했습니까? 착했고, 전 모듈에 발령 상황
이 공유되었습니다.
핵 심 질 문 핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까?

1 기초 환경 설정

회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의

급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다.

1 인사 기초 코드 등록

인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다.
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정
여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다.

실습 예제

다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오.
(정관리로 로그인하여 작업하시오.)

출력 구분 관리 항목 관리 내역
직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204)
사원 그룹(G) 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500)
직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004)
지급 코드(P2) 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06)
급여(P) 공제 코드(P3) 노조 회비(S40), 사우 회비(S50)
호봉(PE) 1호봉(CO1)~9호봉(CO9)
인사(H, R) 자격 면허(H9) 전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94)

98 Ⅱ. 인사 관리

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