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 신규 입사자와 퇴사자의 4대 사회 보험 처리 절차

신규 입사 등으로 자격 취득 대상자가 퇴사 등으로 가입 자격 상실자가
발생한 때 발생한 때

국민
자격 취득일로부터 14일 이내에 직장 가입자 건강 사유 발생일로부터 14일 이내에 직장 가입자
자격 취득 신고서 등을 제출 자격 상실 신고서 등을 제출
보험

자격 취득일이 속하는 달의 다음 달 15일까지 국민 사유 발생일이 속하는 달의 다음 달 15일까지
사업장 가입자 자격 취득 신고서 등을 제출 연금 사업장 가입자 자격 상실 신고서 등을 제출
ERP TIP
① 신규 입사자의 연말 정산 시 소득
자격 취득 사유가 발생한 날이 속하는 달의 고용 자격 상실 사유가 발생한 날이 속하는 달의 공제의 범위
다음 달 14일까지 피보험 자격 취득 신고서 보험 다음 달 14일까지 피보험 자격 상실 신고서
신규 입사자가 전 직장이 없을
등을 제출 등을 제출
때 의료비, 신용 카드, 보험료
등은 근무한 기간에 사용한 것
만 소득 공제 및 세액 공제가
가능하다. 그러나 기부금 및 연
(2) 신규 입사자와 퇴사자의 연말 정산 처리 금 저축은 근무 기간에 관계없
이 1년분 모두 공제 가능하다.
신규 입사자는 전 직장이 없을 때는 현 직장에서 받은 급여만으로 연말 정산을 하고,
② 이직한 퇴사자의 연말 정산 안내
전 직장이 있을 때는 전 직장의 급여분과 합산하여 연말 정산을 한다. 원천 징수 의무자인 회사는 이
직하는 퇴사자의 연말 정산 시
이직한 퇴사자는 근로자가 퇴직하는 달의 근로 소득을 지급 받기 전에 근로 소득자 에도 연말 정산과 관련된 공제
적용을 안내하여 국민 건강 보
소득, 세액 공제 신고서를 제출하면 소득 공제 및 세액 공제를 적용 받을 수 있고, 근 험료 납부 금액을 소득 공제 받
을 것인지, 표준 세액 공제 적용
로 소득자 소득, 세액 공제 신고서를 제출하지 아니한 때는 기본 공제와 표준 세액 공
을 받을 것인지 근로자가 선택
제만 적용 받는다. 할 수 있도록 해야 한다.

스토리 퇴사 통보 기간
ERP
Q 근로자가 퇴사 시 회사 측에 30일 전에 통보를 하지 않으면 민법상 불이익을 받나요?
A 근로 기준법 등 노동 관계 법령에서는 근로자가 사업장에 사직 의사를 통보하는 시기를
달리 규정하고 있지 않으므로, 개인 사정으로 퇴직, 질병으로 퇴직 등을 불문하고 근로자
의 사직 의사 통보 시기를 강제할 수는 없습니다. 사직 의사 통보는 당해 사업장의 취업
규칙 등에 따르면 됩니다.
근로자의 사직 의사 통보는 근로관계를 해지하는 일방적인 의사 표시로, 사용자가 수리
(승낙)하는 시점에 고용 관계가 종료됩니다. 만일 사용자가 수리하지 않더라도 민법 제
660조에 따라 사용자가 사직 의사 통보를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 근로관계는
소멸하게 됩니다.

96 Ⅱ. 인사 관리

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