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실습 예제

㈜밝은세상은 6월, 12월에 임원직은 월 급여의 200%, 사무직과 생산직 직원은 기본급의
300%를 상여금으로 지급한다.

따라하기 지급 공제 항목 설정 - 상여금

메뉴 탐색 인사/급여 관리 기초 환경 설정 지급 공제 항목 등록
① 급여 구분에서 [상여], 지급 공제 구분에서 [지급], 귀속 연도 [2016]을 확인한다.
② 설정하고자 하는 지급 항목 [V00. 상여]를 선택한다.
③ [지급/공제 항목 설정] 탭에서 분류 여부를 [분류]로 입력한다.
④ 분류 코드 [005. 직종별]을 선택한다.
⑤ 직종별 순위에서 직종 분류명 [001. 임원직/002. 사무직/003. 생산직], 계산 구분 [계산]을 입력하고
계산식을 작성한다.
㉠ 임원직 상여 계산식: [책정 임금] - [월급]*2
급여 계산식 팝업 창의 [급여 관련 코드] 탭의 책정 임금에서 [F01. 연봉]을 선택하고, *2를 입력하
여 계산식을 완성한다.
㉡ 사무직, 생산직 상여 계산식: [호봉 관리] - [기본급]*3
급여 계산식 팝업 창의 [급여 관련 코드] 탭의 호봉 관리에서 [G01. 기본급]을 선택하고, *3을 입
력하여 계산식을 완성한다.

1
2 3

ㄱ

4

5

ㄴ

입력 TIP 법령 지급 또는 공제 항목의 기준 설정
사회 보험 사업자 부담금, 소득세, 주민세, 사회 보험 공제액 등 법령에 의거하여 지급 또는 공제되는
항목은 지급 또는 공제 기준이 법에 따라 정해진다. 따라서 임의로 지급 또는 공제 기준을 설정하는 것
이 아니므로 별도로 지급/공제 항목을 설정할 필요가 없다.

3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 109

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