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5 인사/급여 환경 설정

인사/급여 환경 설정은 급여를 계산하는 데 적용될 기본 규정을 등록하는 절차로,

회사의 급여 계산 기준과 근태 기준 설정, 사회 보험 설정, 신고 관련 설정 등을 등록
한다.

실습 예제
㈜밝은세상의 정규 근로자의 기산일은 매월 1일이며, 해당 월의 급여는 해당 월에 지급하고
기타 자료는 다음과 같다. ERP 시스템에 등록하시오.

•기산일 이후에 입사한 입사자의 급여는 일할 계산하여 지급한다.
•수습 기간은 3개월이며, 수습직은 정상 급여의 80%를 지급한다.
급여 계산 기준
• 기산일 이후 퇴사한 퇴사자의 급여는 20일 이상 일한 때는 전액 지급하고, 20일
미만 일한 때는 일할 계산하여 지급한다.
•매달 월일수의 산정은 회사에서 정한 일수로 간주한다.
근태 기준
•회사는 협약에 의거 한 달을 30일, 240시간(하루 8시간)으로 간주한다.

따라하기

메뉴 탐색 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사/급여 환경 설정
ERP TIP
① 출결 마감 기준에서 직종 [임원직, 사무직, 생산직], 귀속월 구분 [당월], 시작일 [1]을 입력한다.
① 급여 지급 귀속월 구분
② [기준 설정] 탭의 급여 계산 기준에서 입사자 급여 계산 [일], 수습직 지급 기간 [3개월], 수습직 급여
급여를 지급할 때 지급액 계산
계산 [월], 수습직 지급률 [80%], 퇴사자 급여 계산 [월일], 기준일(월)수 [20일]을 입력한다. 의 기준이 되는 근로 기간
• 전월: 그달에 일한 급여를 다
③ 근태 기준 설정에서 한 달 정상일 [30일], 한 달 정상 시간 [240시간], 하루 시간 [8시간], 월일수 산정
음 달 지급
[한 달 정상일]을 입력한다. • 당월: 그달에 일한 급여를 그
달에 지급

1 ② 급여 계산 기준
• 월: 해당 월에 일한 날짜와 관
계없이 정상적인 월 급여를 지
2 급
• 일: 해당 월에 일한 날수를 따
져 일할 계산하여 월 급여를
지급
• 월일: 기준일을 정하고 기준
일 이상 일하면 월 적용(정상
지급)하고, 기준일 미만으로
3 일하면 일 적용(일할 계산)하
여 지급
•제외: 지급하지 않음.
③ 월일수 산정
• 당월일: 해당 월의 실제 일수를
기준일로 정함(6월 = 30일, 7월 =
31일).
• 한 달 정상일: 회사에서 임의
로 정한 일수를 한 달 기준일
로 간주함.

104 Ⅱ. 인사 관리

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