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II 인사 관리

인사 관리

단원 개관

오늘날의 인사 관리는 인간을 전인적 존재로 이해하고, 인간이 인간으로서 가지는 욕구를 충족시켜 줌
으로써 근로 의욕이 높아져 스스로 창의를 발휘하여 노력을 기울이게끔 하는 자발적 협동 체제가 형성
되고 유지되도록 하여야 한다.

이 단원에서는 인적 자원 관리의 개념과 성격, 인적 자원의 확보 및 개발, 임금 및 복리 후생 관리와
4대 보험, 종업원 급여와 세금의 계산 및 연말 정산, 신규 입사자와 퇴사자의 행정 처리 등을 학습하고,
핵심 ERP를 활용하여 인사/급여 관리 업무를 수행하고 이와 관련된 각종 자료를 등록하는 방법을 살
펴볼 것이다.

⊙ 인사 관리 단원은 국가직무능력표준(NCS)의 경영·회계·사무 > 총무·인사 > 인사·조직 > 인사의 인사
기획, 직무 관리, 인력 채용, 인력 이동 관리, 인사 평가, 핵심 인재 관리, 교육 훈련, 임금 관리, 급여
지급, 복리 후생 능력 단위 과정과 연계되는 선수 학습으로 구성되어 있습니다.

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