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3 인적 자원 관리의 기능

인적 자원 관리의 기능은 기업의 경영 활동에 필요한 유능한 인적 자원을 확보하고,
확보한 인재가 가지고 있는 잠재 능력을 육성, 개발하는 데 있다. 또한 고용 근로자의

근로 의욕을 높이기 위하여 공정한 보상과 노사 관계의 안정을 통한 근로 생활의 질
을 향상・유지하는 데 있다.

인적 자원의 인적 자원의
유지 관리 기능 확보 관리 기능
인적 자원
관리의 기능
인적 자원의
인적 자원의 육성, 개발
보상 관리 기능 관리 기능

 인적 자원 관리의 기능 분류

4 인적 자원 관리의 목표
ERP 기출 문제
인적 자원 관리의 목표는 노동력을 효율적으로 이용하여 비용을 절감하고, 기업의 인적 자원 관리의 목표로 적합하지
않은 것은?
경영 성과를 향상시키며, 종업원의 근로 생활의 질을 향상시킴으로써 종업원의 자발
① 재화와 용역을 창출하여 고객의
적이고 적극적인 참여를 이끌어 내는 데 있다. 이를 통해 기업은 노동 성과를 높이고 욕구를 충족시킨다.
② 종업원의 욕구를 충족시켜 사회
기업 조직을 유지하고 발전시키게 된다. 따라서 인적 자원 관리의 목표는 기업 조직의 적 효율성을 추구한다.
③ 종업원들의 근로 생활의 질적
목표뿐만 아니라 종업원 개인의 목표도 함께 달성할 수 있는 것이어야 한다. 수준을 향상시킨다.
④ 노동 생산성을 극대화하여 기업
의 경제적 효율성을 추구한다.

ERP 충전소 전통적 인사 관리와 현대적 인적 자원 관리

전통적인 인사 관리는 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 기능을 최대한 활용하는 데 비해, 현대적인 인
적 자원 관리는 인간을 전인적 존재로 이해하는 입장으로 변화되었다.

구분 전통적 인사 관리 현대적 인적 자원 관리

관점 일상적 장기적, 전략적
조직/개인 관계 통제적 동반자적
중점/주안점 기능 중심적, 활동 중심적 성과 중심적, 문제 해결 지향적
성격 내향적 외향적, 고객 중심적
- 출처: 이학종 외, 『전략적 인적 자원 관리』, 전영사, 2009.

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