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2 임금 관리의 내용

임금 관리에는 임금 수준, 임금 체계, 임금 형태가 있다. ERP TIP
임금 관리 시 고려 사항
•조직 구성원 개개인의 임금 지급액
(1) 임금 수준
•임금 단위 및 지급 방법
•임금의 사회적 수준
임금 수준은 기업이 일정 기간 근
기업의 •생활급으로서의 안정 여부
로자에게 지급하는 평균 임금액을 지불 능력 노동 시장 •승진 가능성 등
생계비
말한다. 상황 ERP TIP
임금 수준은 기업의 지불 능력과
임금 수준에 영향을 미치는 요인
동 업종의 임금 수준, 노동력의 수
으로는 생계비, 기업의 지불 능력, 임금 수준의 결정 요인 요와 공급 상황, 정부 규제, 노사
간의 임금 교섭 등 노동 시장 요인
노동 시장 상황 등을 들 수 있다. 으로 결정된다.

생계비
(2) 임금 체계
임금 결정 요소 중 하나로, 근로자
임금 체계는 기업이 근로자에게 임금액을 결정하여 지급할 때 기준이 되는 지급 항 와 그 가족의 생계를 유지할 수 있
는 음식, 피복, 주거, 광열, 문화,
목의 구성 내용을 말한다. 이는 기준 내 임금과 기준 외 임금, 상여금, 퇴직금 등으로 오락, 잡비 등의 비용을 말함. 최저
임금 제도와 연결
구분한다.
ERP TIP
① 기준 내 임금
① 최저 임금 제도
기준 내 임금은 정상적인 근로 조건 및 근로 시간 내에서 근로자의 정상적 노동에 국가가 노사 간의 임금 결정 과
정에 개입하여 최저 수준을 정
지급하는 임금을 말한다. 하고, 사용자에게 그 수준 이상
의 임금을 지급하도록 법으로
기준 내 임금은 기본급, 상여금, 수당으로 구분한다. 강제함으로써 저임금 근로자를
보호하는 제도
② 자격급
 기준 내 임금의 분류
기업 내 구성원의 자격 취득 기
준을 정해 놓고 자격 취득에 따
구분 내용
라 임금 지급에 차이를 두는 임
개개인의 학력, 자격, 연령 등을 감안하여 근속 연수에 따라 임금 수준을 금 체계
연공급
결정하는 임금 체계
ERP 기출 문제
직무를 기준으로 임금을 결정하는 방식으로, 직무의 중요성이나 곤란도 등
직무급 에 따라 직무의 양과 질의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 학력이나 근속 연수와 직무 수행
기본급 능력을 기준으로 임금을 결정하는
결정하는 임금 체계
절충형 임금 체계는?
직무급과 연공급이 절충된 형태로, 직능의 등급화로 직급(사원, 대리, 과장, ① 연공급
직능급 부장 등)을 정하고 세분하여 연공적 요소를 가미한 호봉의 등급을 정하는 ② 직무급
임금 체계 ③ 직능급
상여금 정기적으로 지급되는 기본급 성격의 상여금 ④ 보장급
가족 수당, 직책 수당, 근속 수당 등과 같이 기본급 항목 이외의 명칭으로
수당
정기 또는 수시로 지급하는 수당

② 기준 외 임금
기준 외 임금은 정상적인 근로 조건 및 근로 시간을 초과하여 제공하는 노동에 추
가적으로 지급하는 임금을 말한다.

기준 외 임금은 법정 수당, 임의 수당으로 구분한다.

2. 임금 및 복리 후생 관리 87

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