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임금 및 복리 후생 관리

학습 •임금 관리 체계를 설명할 수 있다.
목표 •복리 후생 유형과 4대 보험을 분류할 수 있다.
•종업원의 급여 및 세금 계산, 연말 정산을 할 수 있다. 응, 임금도 충분히 받고
•신규 입사자와 퇴사자의 행정 업무를 처리할 수 있다. 영수야, 네가 다니는 있고, 무엇보다도 복리 후생이
회사는 좋아? 좋아서 일할 맛이 나.

핵 심 질 문 기업이 임금 관리 활동과 복리 후생 제도를 마련하는
이유는 무엇일까?

1 임금 관리의 이해

임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 보상을
말한다. 기업이 생산성을 극대화하기 위해서는 임금이 적정 수준에서 공정하게 결정

되어야 하므로 기업에서 임금 관리는 매우 중요하다.

1 임금 관리의 의의

임금은 근로자의 입장에서는 수입의 원천이고 동기 유발 요인이지만, 사용자의 입장에

서는 재화와 용역의 원가를 구성하는 비용으로 이익의 감소 요인이 되므로 근로자와
사용자 사이에 심각한 갈등을 유발하는 요인이 되기도 한다.
임금 관리는 기업이 근로자에게 지급해야 할 임금의 수준, 체계, 형태 등을 분석하여

금액 및 제도를 공정하고 합리적으로 운영하기 위한 관리 활동을 말한다.

ERP 충전소 통상 임금과 평균 임금

근로 기준법은 특정의 임금, 기타 급여의 산정 기준으로 통상 임금과 평균 임금을 사용하고 있다.

근로자에게 정기적, 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 지급하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급
통상 임금 금액 또는 도급 금액 - 해고 예고 수당, 연차 휴가 수당, 연장 근로 가산 수당, 야간 근로 가산 수당, 휴일 근로 가산
수당, 기타 법에 ‘유급’으로 표시된 보상 등은 통상 임금을 기준으로 산정

산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액
평균 임금 (근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.) - 퇴직금, 휴업 수당, 휴업 보상, 유족 보상, 장례비, 일시
보상 등 각종 재해 보상, 감급의 제한 등은 평균 임금을 기준으로 산정

86 Ⅱ. 인사 관리

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