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 기준 외 임금의 분류

ERP 기출 문제
법정 수당 임의 수당
다음 중 법정 수당에 해당되지 않
는 것은?
시간 외 근로 수당(초과 근로 수당), 노사 간에 합의하여
① 초과 근로 수당
휴일 근로 수당, 야간 근로 수당, 임의로 정한 수당
② 생리 수당
연·월차근로 수당, 생리 수당 등과 ③ 연·월차 근로 수당
같이 근로 기준법에서 정한 법정 근 ④ 가족 수당
로 시간을 초과하여 근무한 경우에
지급되는 수당
ERP TIP
기업은 근로자가 퇴직한 경우 그
③ 상여금 지급 사유가 발생한 날로부터 14일

상여금은 기업에서 개인이나 집단이 일정 목표 이상의 성과를 올린 경우 임금 이외에 이내에 퇴직금을 지급해야 하며,
근로자 또한 퇴직금을 받을 권리를
특별히 지급하는 부가적 임금의 상여를 말하며, 보너스라고도 한다. 3년간 행사하지 아니하면 시효로
소멸하게 된다.
④ 퇴직금
퇴직금은 근로자가 1년 이상 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로
지급하는 일시 지급금을 말한다.

ERP 충전소 퇴직 급여 제도

퇴직급여는 퇴직금 및 퇴직 연금을 말하며, 근로자가 회사에 1년 이상 근무하고 4주간을 평균하여 1주간의 소
정 근로 시간이 15시간 이상인 경우 퇴직급여를 지급받을 수 있다.

사용자가 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 경우 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직 근로자에게 지급하
퇴직금
는 일시 지급금

사용자가 근로자의 재직 기간 중 퇴직금 지급 재원을 외부의 금융 기관에 적립하고, 이를 사용자 또는 근로
퇴직 연금
자의 지시에 따라 운용하여 근로자가 퇴직할 경우 지급하는 연금 또는 일시금

확정 급여형 근로자가 퇴직할 경우 지급 받을 퇴직 연금 또는 일시금이 근무 기간과 평균 임금을 근거로 사전에 결정되
퇴직 연금 어 있는 퇴직 연금

확정 기여형 퇴직 연금 또는 일시금을 지급하기 위한 사용자의 부담금 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직 연금
퇴직 연금

가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립·운용하
개인형 퇴직 연금
기 위하여 설정한 퇴직 연금 제도로, 급여 수준이나 부담금 수준이 확정되지 않은 퇴직 연금

- 출처: 알기 쉬운 생활 법령 정보(http://oneclick.law.go.kr)

88 Ⅱ. 인사 관리

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