Page 196 고등학교 공업 일반 교과서
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4 임금 관리 및 복리 후생
임금 관리는 합리적이고 공정한 임금 수준 및 보수 체계를 마련하여 근로자의 만 임금
근로자가 기업에 제공한 노동력의
족도를 높이는 것을 말한다. 대가이며 동시에 생계 유지 수단
(1) 임금 형태
임금 형태는 근로자가 노동에 종사한 시간을 기준으로 산출하는 시간급 제도와
작업 성과에 따라 산출하는 성과급 제도로 구분한다.
(2) 임금 체계
임금은 기준 임금과 기준 외 임금으로 구분한다. 기준 임금은 일반적인 조건에서
수행하는 노동에 대한 대가이며, 기준 외 임금은 이외의 노동에 대한 대가로 지급되
는 임금을 말한다.
[표 Ⅲ -5] 임금 체계 TIP
최저 임금 제도
기본급: 일급, 월급
1인 이상의 근로자를 고용하는 모
가족 수당: 부양 가족의 생활비 보조 든 사업 또는 사업장에 국가가 정한
기준 임금 최저 수준 이상의 임금을 지급하도
지역 수당: 근무지 수당, 한랭 지역 록 법으로 강제하는 제도
임금
장려금: 특정 업무 장려 보조금
임금 피크 제도
초과 근무급: 시간 외, 공휴일 근무 근로자가 일정 연령에 달하면 임금
기준 외 임금 이 동결되거나 삭감되는 대신 정년
특수 근무급: 위험 작업, 비상 출근
까지 고용을 보장하는 제도
상여금 근무 성적에 따른 정기·비정기 급여
호봉제
퇴직금 재직 중 공로에 대한 퇴직 시의 급여
학력, 성별 등의 기준에 따라 정해
진 임금을 출발점으로 근속 연수나
연령에 따라 급여나 지위 등에 대우
(3) 복리 후생 관리 를 받는 제도나 관행으로, 단일 호
봉제와 근속 호봉제, 계급 호봉제
근로자가 근로 의욕을 증진하기 위하여 기업이 보장하는 간접적인 혜택에 대한 관리 등이 있다.
활동을 말한다. 복리 후생은 ‘법정 복리 후생비’와 ‘법정 외 복리 후생비’로 구분한다. 연봉제(성과 연봉제)
근로자의 능력과 실적을 평가하여
상호 협의 아래 연간 임금액을 결정
[표 Ⅲ -6] 복리 후생 하고 이를 매월 분할 지급하는 능력
중시형 임금 지급 제도
구분 종류
법정 복리 후생비 국민 건강 보험, 국민연금, 산업 재해 보상 보험, 고용 보험의 4대 사회 보험 명예 퇴직 제도
정년 연령에 도달하지 않은 근로자
법정 외 복리 후생비 사원 여행, 휴양소 운영, 주택 자금 대출 등과 같은 각종 지원의 형태 들에게 근속 연수나 연령 등 일정한
기준을 충족하면 그의 자발적 의사
◯◯사는 올해로 창립 84주년을 맞이하여 ‘생활을 풍요롭고 편리하게 하는 기업’ 에 따라 규정상의 퇴직금 이외에 금
이라는 슬로건과 함께 매출 6조 달성이라는 중장기 비전을 발표했다. 기업의 목 전상 보상이나 가산 퇴직금 또는 위
기업의 복리 후생 사례 로금을 추가로 지급하는 등 우대 조
표 달성을 위해서는 사원들의 노력이 절대적일 수밖에. 소중한 사원들의 건강을
치를 하여 정년 전에 사직의 형태로
위해 헬스장은 물론 평생 건강을 책임진다는 아침 식사까지 무료로 제공한다.
근로 계약 관계를 종료시키는 제도
194 Ⅲ. 기업의 경영 활동
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